Tras varios meses de discusión, la Cámara de Diputadas y Diputados aprobó en general, la semana pasada, el proyecto que modifica los requisitos de ingreso a las carreras de Pedagogía. Y es que de acuerdo con la Ley 20.903, en 2026 el puntaje mínimo en la PAES para estas carreras aumentará a 626 puntos, una cifra considerablemente más alta que la exigida en 2025, cuando el mínimo fue de 502 puntos. La iniciativa parlamentaria busca ahora aplazar el aumento en el puntaje mínimo para el ingreso con el objetivo elevar los estándares de calidad en la formación de profesores. El argumento central del debate es que el aumento previsto impediría que miles de jóvenes puedan siquiera postular a las carreras pedagógicas. Casi 23 mil profesores jóvenes han dejado las aulas En ese contexto, el estudio del centro de pensamiento Horizontal, “Profesores fuera del sistema: una alternativa para enfrentar el déficit docente” , reveló que 22.949 profesores jóvenes, menores de 40 años, están actualmente fuera del sistema educativo, lo que representa el 14% de la dotación total en enseñanza básica y media. El investigador Santiago Montiel explicó que este grupo constituye “un bolsón de docentes que el país debe recuperar”, advirtiendo que la política pública ha fallado en entregar los apoyos que ya están contemplados por ley. A su juicio, medidas como las mentorías, la flexibilidad horaria y el cumplimiento efectivo del porcentaje de horas no lectivas podrían marcar una diferencia significativa. Docentes jóvenes dejan el sistema antes de cumplir cinco años de experiencia Otro de los hallazgos que da cuenta el estudio de Horizontal, es que de los 22.949 docentes jóvenes que se encuentran fuera del sistema, un 76% lo hizo sin superar los 5 años de experiencia. De ellos, un 36% hacía clases en el sector público (municipal o SLEP), un 54% en el particular subvencionado y un 10% en el particular pagado. Discusión pasó al Senado Con la aprobación en general y en particular del proyecto que regula las exigencias de admisión en las carreras de Pedagogía, la discusión legislativa pasará ahora a la Comisión de Educación del Senado, donde se espera incorporar nuevos elementos y definir las modificaciones necesarias para avanzar en su tramitación.
El Hospital de Osorno continúa en el ojo del huracán por el caso de torturas y agresiones contra un funcionario con condición del espectro autista (TEA). En medio de este escándalo, ha salido a la luz un correo enviado por uno de los trabajadores investigados, quien, además de pedir disculpas por los abusos, solicitó a la víctima que lo ayudara a minimizar la gravedad de los hechos para no perder su empleo. El mensaje, fechado el 2 de septiembre, llegó justo cuando se empezaron a difundir los registros audiovisuales que evidenciaban los maltratos dentro del hospital. Según confirmó el padre de la víctima en una entrevista con el matinal Contigo en la Mañana de Chilevisión, el correo es real y está siendo analizado como parte de la investigación. En el correo, el trabajador recordó que la víctima había expresado su deseo de emigrar al extranjero y celebró que lo hubiera logrado: Espero te encuentres muy bien, supe que estás en otro país y de verdad espero que esté todo bien. Recuerdo que me contaste que la idea de irse para allá estaba entre tus planes y me alegro que lo hayas podido cumplir. Además, reconoció que el contacto no era sencillo debido al historial de abusos: Me tomé la patudez de escribirte, después de tanto tiempo, y créeme que no es fácil hacerlo, pero lo hago con la mayor honestidad posible. Estamos pasando por una situación muy complicada (…) enfrentamos una orden de destitución a raíz de denuncias. El trabajador admitió sus errores y pidió disculpas sinceramente: Quiero comenzar por lo más importante: pedirte disculpas sinceras. Con el tiempo, he podido pensar y reconocer que, aunque nunca hubo mala intención de mi parte, sí se dieron tallas que no correspondían. Lamento sinceramente si te hice sentir incómodo o vulnerado en algún momento. También reveló haber intentado contactar previamente a la víctima sin éxito. Además de las disculpas, el correo incluyó una solicitud específica para atenuar las acusaciones: Hoy, por las vueltas de la vida, eres la única persona que realmente puede ayudarnos a aclarar los hechos desde tu perspectiva. Si pudieras considerar enviar un correo o documento firmado, donde indiques que no tuviste problemas con nosotros tres, y que si bien hubo bromas o dinámicas en la oficina que pudieron ser exageradas, nunca se actuó con dolo o con intención de dañarte. El funcionario destacó que esta declaración sería crucial para su defensa. Apelando a las responsabilidades familiares, el trabajador mencionó: Mi hijo ya está grande, no puedo quedar sin trabajo ya que soy el sustento de la casa, tengo que pagar el colegio, hipotecario y cuantas cosas más. Tú imaginas, sólo te pido que te pongas una mano en el corazón. Finalmente, cerró su mensaje con un tono conciliador: Desde ya muchas gracias por leer este mensaje. Sea cual sea tu decisión, te deseo lo mejor en lo que estés haciendo allá. Fuente: Publimetro
Tras varios meses de discusión, la Cámara de Diputadas y Diputados aprobó en general, la semana pasada, el proyecto que modifica los requisitos de ingreso a las carreras de Pedagogía. Y es que de acuerdo con la Ley 20.903, en 2026 el puntaje mínimo en la PAES para estas carreras aumentará a 626 puntos, una cifra considerablemente más alta que la exigida en 2025, cuando el mínimo fue de 502 puntos. La iniciativa parlamentaria busca ahora aplazar el aumento en el puntaje mínimo para el ingreso con el objetivo elevar los estándares de calidad en la formación de profesores. El argumento central del debate es que el aumento previsto impediría que miles de jóvenes puedan siquiera postular a las carreras pedagógicas. Casi 23 mil profesores jóvenes han dejado las aulas En ese contexto, el estudio del centro de pensamiento Horizontal, “Profesores fuera del sistema: una alternativa para enfrentar el déficit docente” , reveló que 22.949 profesores jóvenes, menores de 40 años, están actualmente fuera del sistema educativo, lo que representa el 14% de la dotación total en enseñanza básica y media. El investigador Santiago Montiel explicó que este grupo constituye “un bolsón de docentes que el país debe recuperar”, advirtiendo que la política pública ha fallado en entregar los apoyos que ya están contemplados por ley. A su juicio, medidas como las mentorías, la flexibilidad horaria y el cumplimiento efectivo del porcentaje de horas no lectivas podrían marcar una diferencia significativa. Docentes jóvenes dejan el sistema antes de cumplir cinco años de experiencia Otro de los hallazgos que da cuenta el estudio de Horizontal, es que de los 22.949 docentes jóvenes que se encuentran fuera del sistema, un 76% lo hizo sin superar los 5 años de experiencia. De ellos, un 36% hacía clases en el sector público (municipal o SLEP), un 54% en el particular subvencionado y un 10% en el particular pagado. Discusión pasó al Senado Con la aprobación en general y en particular del proyecto que regula las exigencias de admisión en las carreras de Pedagogía, la discusión legislativa pasará ahora a la Comisión de Educación del Senado, donde se espera incorporar nuevos elementos y definir las modificaciones necesarias para avanzar en su tramitación.
El Hospital de Osorno continúa en el ojo del huracán por el caso de torturas y agresiones contra un funcionario con condición del espectro autista (TEA). En medio de este escándalo, ha salido a la luz un correo enviado por uno de los trabajadores investigados, quien, además de pedir disculpas por los abusos, solicitó a la víctima que lo ayudara a minimizar la gravedad de los hechos para no perder su empleo. El mensaje, fechado el 2 de septiembre, llegó justo cuando se empezaron a difundir los registros audiovisuales que evidenciaban los maltratos dentro del hospital. Según confirmó el padre de la víctima en una entrevista con el matinal Contigo en la Mañana de Chilevisión, el correo es real y está siendo analizado como parte de la investigación. En el correo, el trabajador recordó que la víctima había expresado su deseo de emigrar al extranjero y celebró que lo hubiera logrado: Espero te encuentres muy bien, supe que estás en otro país y de verdad espero que esté todo bien. Recuerdo que me contaste que la idea de irse para allá estaba entre tus planes y me alegro que lo hayas podido cumplir. Además, reconoció que el contacto no era sencillo debido al historial de abusos: Me tomé la patudez de escribirte, después de tanto tiempo, y créeme que no es fácil hacerlo, pero lo hago con la mayor honestidad posible. Estamos pasando por una situación muy complicada (…) enfrentamos una orden de destitución a raíz de denuncias. El trabajador admitió sus errores y pidió disculpas sinceramente: Quiero comenzar por lo más importante: pedirte disculpas sinceras. Con el tiempo, he podido pensar y reconocer que, aunque nunca hubo mala intención de mi parte, sí se dieron tallas que no correspondían. Lamento sinceramente si te hice sentir incómodo o vulnerado en algún momento. También reveló haber intentado contactar previamente a la víctima sin éxito. Además de las disculpas, el correo incluyó una solicitud específica para atenuar las acusaciones: Hoy, por las vueltas de la vida, eres la única persona que realmente puede ayudarnos a aclarar los hechos desde tu perspectiva. Si pudieras considerar enviar un correo o documento firmado, donde indiques que no tuviste problemas con nosotros tres, y que si bien hubo bromas o dinámicas en la oficina que pudieron ser exageradas, nunca se actuó con dolo o con intención de dañarte. El funcionario destacó que esta declaración sería crucial para su defensa. Apelando a las responsabilidades familiares, el trabajador mencionó: Mi hijo ya está grande, no puedo quedar sin trabajo ya que soy el sustento de la casa, tengo que pagar el colegio, hipotecario y cuantas cosas más. Tú imaginas, sólo te pido que te pongas una mano en el corazón. Finalmente, cerró su mensaje con un tono conciliador: Desde ya muchas gracias por leer este mensaje. Sea cual sea tu decisión, te deseo lo mejor en lo que estés haciendo allá. Fuente: Publimetro