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Junio trae alivio a cesantes: descubre los 3 beneficios disponibles

Existen opciones de ayuda financiera para personas sin empleo. Estas alternativas pueden ser de gran ayuda para cubrir los gastos diarios mientras se busca un nuevo trabajo.

7 de junio de 2023

Cada mes, el Estado de Chile entrega una serie de beneficios económicos, los cuales están dirigidos a personas que se encuentran cesantes, con el objetivo de brindar una protección financiera mientras buscan una nueva fuente laboral. 

Beneficios disponibles en junio

El Seguro de Cesantía es una protección para los trabajadores dependientes regidos por el Código del trabajo que están afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) y que quedan desempleados debido a renuncia voluntaria o despido involuntario. Para acceder a este subsidio, es necesario cumplir con ciertos requisitos, como estar afiliado a AFC Chile, estar desempleado y tener un contrato regulado por el Código del Trabajo, el Estatuto de los Asistentes de la Educación Pública o ser trabajador doméstico, y poseer cédula nacional chilena.

El Subsidio de Cesantía es una suma de dinero que se otorga al trabajador que ha perdido su empleo por causas ajenas a su voluntad. Se paga por cada día que permanezca cesante, con un tope máximo de 360 días. Pueden solicitarlo los trabajadores dependientes de los sectores público y privado, además de las trabajadoras de casa particular. Para acceder al beneficio económico, la persona debe solicitar el Subsidio de Cesantía en el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) o en la Caja de Compensación de Asignación Familiar (CCAF), según donde se encuentre afiliado el ex empleador.

El Fondo de Cesantía Solidario (FCS) garantiza beneficios mínimos a los afiliados de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que no cuentan con recursos suficientes en su cuenta individual de cesantía al momento de perder su trabajo o que hayan agotado sus fondos anteriormente. Para recibir este beneficio, el trabajador debe contar con 12 cotizaciones pagadas en el FCS durante los últimos 24 meses previos al despido. Además, las tres últimas cotizaciones deben ser continuas y del último empleador.

Por último, la Bolsa Nacional de Empleo (BNE) en su plataforma web ayuda a encontrar ofertas de empleo, donde el usuario puede registrarse y verificar qué vacantes hay disponibles. 

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